economia
La bretxa salarial de gènere retrocedeix a la UE el 2023 però puja a l’Estat
Les dones cobren un 12% menys que els homes a la Unió Europea
A l’Estat espanyol, la diferència s’incrementa mig punt fins a un 9,2%, però continua en la banda baixa del rànquing
Les dones cobren un 12% menys que els homes a la Unió Europea, segons les darreres dades de l’oficina estadística europea Eurostat corresponents a 2023 recollides per l’agència ACN. Això suposa una reducció de la bretxa salarial respecte a l’any anterior de 0,7 punts percentuals, ja que el 2022 havia estat del 12,7%.
En el cas de l’Estat espanyol, però, es registra una variació en sentit invers i la diferència entre el sou brut per hora que perceben els homes respecte les dones va ser al 2023 del 9,2% mentre el 2022 era de 8,7%. Ha pujat, doncs, mig punt.
Amb tot, l’Estat espanyol segueix en la banda baixa dels països europeus en aquest rànquing, on destaquen en negatiu Letònia (19%), Àustria (18,3%), República Txeca (18%), Hongria (17,8%) i Alemanya (17,6%), i en positiu, Eslovènia (5,4%), Malta (5,1%), Itàlia (2,2%), Bèlgica (0,7%) i Luxemburg, l’únic país on la bretxa salarial és favorable a les dones (-0.9%).
Pel que fa als grans països, se situen per sobre de la mitjana europea (12%) estats com ara Alemanya (17%), Dinamarca (14%), Països Baixos (12,5%) i França (12,2%) mentre que sota, a més de l’Estat espanyol (9,2%), hi ha Portugal (8,6%), Polònia (7,8%) i Itàlia (2,2%), entre d’altres.
El factor maternitat
Les dades també constaten com, de forma general, la desigualtat salarial és molt inferior entre els joves que s’incorporen al mercat de treball, i que tendeix a eixamplar-se amb l’edat, tot i que, de nou, aquestes diferències tenen patrons diferents en funció del país, segons destaca l’anàlisi de l’ACN.
En aquest sentit, l’oficina estadística europea assenyala que la bretxa salarial “podria augmentar amb l’edat com a resultat de les interrupcions de carrera que les dones poden experimentar durant la seva vida laboral”. Una anàlisi compartida, entre altres, pel sindicat UGT, que en el seu darrer informe sobre la bretxa salarial a Catalunya va subratllar com aquesta “es dispara” a partir dels 35 anys: del 10,4% en el grup 19-25 al 18,9% al de 35-44 (percentatges calculats d’acord amb el salari brut anual i no per hora treballada).
D’altra banda, Eurostat també ofereix dades de la bretxa en funció del treball en el sector públic o privat. El 2023 a tots els països de la UE excepte Hongria i Eslovènia es va registrar una major desigualtat salarial homes dones en el sector privat. “Això podria deure’s al fet que en la majoria de països els salaris del sector públic són determinats per taules salarials transparents que s’apliquen per igual a homes i dones”, apunten.