hospitals
Al Consorci Hospitalari de Vic el 77% del personal són dones
La plantilla total és de 1.239 treballadors i el grup professional més nombrós és el d’infermeria, que representa un 68%
Els últims sis anys, han deixat de convocar-se unes cinquanta places, situació que es vol revertir
El Consorci Hospitalari de Vic (CHV) en aquest moment té una plantilla de 1.239 treballadors, de què el 77% són dones, ja que el grup professional més nombrós és el d’infermeria (68% davant un 20% de facultatius), un col·lectiu encara molt feminitzat. Sara Manjón, directora de recursos humans del CHV, valora el volum total de personal: “Tenim contractat allò que necessitem, tot i que cada vegada les necessitats de la població són més grans.” La crisi, però, s’ha fet notar a l’hora d’agafar personal. “Els recursos econòmics són més escassos i, per normativa legal, no tens la mateixa facilitat de contractació que en una altra circumstància”, diu Manjón, abans d’apuntar que 69% del pressupost del CHV es destina a massa salarial.
Per edats, el 40% del personal del consorci té entre 46 i 60 anys, i un de cada quatre treballadors acumula una antiguitat d’entre 7 i 12 anys: “Tenim un punt de rotació acceptable dins el sector.” Amb tot, “la taxa de reposició, de recerca de nous professionals en determinades especialitats mèdiques està sent molt complicada”, admet Manjón. D’anestesistes, per exemple, n’hi ha molt pocs en un context professional que ja, de normal, té “una tendència a la plena ocupació”.
La llei de pressupostos generals de l’Estat, que marcava quin era el percentatge de taxa de reposició que es podia cobrir, “ha fet que el sector es desestabilitzés”. Amb la publicació de la nova llei, a finals del mes passat, es confia a poder començar a recuperar contractació. “Tenint en compte tot el que no s’ha convocat els últims sis anys, la idea és convocar-ho tot”, diu Manjón. “De places no convocades que s’han anat produint i que s’han cobert amb interins o amb una situació no fixa, potser estaríem parlant d’unes 50 places aproximadament.”
Al CHV, aquest any tenen una vintena de sortides “i tot el que surt, en teoria s’ha de cobrir”. Al setembre, es publicarà una segona oferta interna (la tardor passada n’hi va haver una) i esperen que, a finals d’any, puguin “anunciar l’oferta global pública”. Els vuit o nou residents que sol haver-hi al CHV, “en general es queden”.
LA XIFRA
LA FRASE
Tota una carrera professional a l’hospital
Marta Mas (L’Esquirol, 1979) va combinar els estudis de la diplomatura d’Infermeria a la UVic amb la tasca d’auxiliar d’infermeria a l’hospital Universitari de Vic, fent suplències i treballant caps de setmana i festius. “Treballar quan estàs estudiant t’ajuda molt”, opina. Com a auxiliar, va estar a pediatria, plantes d’hospitalització, sala de parts, urgències, UCI... “Va ser una època de sacrifici, però ho tornaria a fer, perquè agafes molta experiència.” Mas, que avui és coordinadora de l’àmbit ambulatori, també va treballar a pediatria els caps de setmana i a consultes, on en un any va aprendre “a fer endoscòpies, histeroscòpies...”
Vinculada laboralment a l’hospital des del 1999, considera que ha estat una sort poder passar per diferents serveis –“és molt trist quedar encasellat”– i reconeix que deixar la part assistencial l’entristiria molt, “perquè és totalment vocacional”. Mas forma part del 83% de la plantilla del CHV que és d’Osona i del 95,8% que té nacionalitat espanyola, a banda dels llatinoamericans que hi fan la residència.
