Sant Joan les Fonts, contra la bretxa salarial de gènere
L’Ajuntament farà un estudi per esbrinar l’abast que té entre els seus empleats, que majoritàriament són dones
L’Ajuntament de Sant Joan les Fonts elaborarà un estudi sobre la bretxa salarial que pugui existir entre els seus empleats i, seguidament, prendrà mesures per fer-hi front. Aquesta és una de les decisions incloses en una moció aprovada en el darrer ple del consistori per iniciativa del grup de l’oposició Sant Joan Plural-AM. Aquest ajuntament té uns 35 empleats, la majoria dels quals són dones.
En el document el consistori es compromet també a dur a terme campanyes i accions per sensibilitzar la població respecte a la bretxa salarial, treballar amb les empreses del municipi per a l’elaboració de plans d’igualtat i demanar al govern de l’Estat que faci els canvis normatius corresponents per tal de corregir les situacions de desigualtat existents.
Després de la pandèmia
“La pandèmia ha paralitzat el creixement de les dones en el mercat laboral. L’impacte de la pandèmia en sectors com l’hostaleria i la recaiguda de les responsabilitats de les cures en les dones han amplificat la desigualtat laboral de gènere”, afirma la regidora Carme Plana. La representant republicana va remarcar en el ple que, segons l’Observatori del Treball i Model Productiu del Departament d’Empresa i Treball, “el salari mitjà anual femení va ser quasi 6.000 euros inferior al masculí (un 20,6% menys)”. “Tot i que el percentatge s’ha anat reduint amb molta timidesa en els darrers anys, continua sent una de les manifestacions més punyents de la discriminació que pateixen les dones”, va manifestar.
Per la seva banda, l’alcaldessa, Maria Vidal (JxCat), assenyala que la decisió del consistori és en la línia de la responsabilitat que tenen les administracions de procurar rebaixar aquesta bretxa. “És un procés de canvi que no serà d’un dia per l’altre”, ha advertit.