Hi ha menys dones directives avui que en plena pandèmia
La bretxa salarial en càrrecs directius és d’un 13,1% contra la dona
Entre els empleats, les dones són el 46,1%
En plena pandèmia, el 2021, les dones que ocupaven càrrecs directius a l’Estat eren el 18,8%. Passada la pandèmia, la xifra ha davallat en dos punts i avui només hi ha un 16,8% de dones directives. Pel que fa als salaris, les directives cobren un 13,1% menys que els directius, uns 10.200 euros anuals. Això significa que, per cada 100 euros que guanya una dona en un lloc directiu, un home en guanya 113,1.
Si baixem en l’escala de responsabilitats, la bretxa salarial entre els comandaments intermedis és del 12,6% en contra de les dones, uns 4.200 euros l’any, i, si parlem d’empleats, les dones cobren un 11,4% menys que els homes, uns 2.000 euros menys cada any.
Així ho diu l’informe Bretxa salarial i presència de la dona en llocs directius 2022, que ha elaborat la consultora ICSA Grup i l’escola de negocis EADA i es va presentar ahir. Aquest estudi, que ha analitzat més de 80.000 salaris, alerta que les empreses no han aprofitat els canvis tecnològics i d’organització del treball que van emergir el 2020 amb motiu de la covid-19 per implantar sistemes que facilitin la presència de dones en els llocs directes i igualar els seus salaris.
La quota de dones en llocs de màxima responsabilitat, del 16,8%, està lleugerament per sobre de la del 2020, que va ser del 16,4%, però continua estant molt lluny del nivell més alt aconseguit mai, que va ser l’any 2008, abans que arribés la gran crisi, quan va arribar a ser del 19,5%.
L’informe d’aquest 2022 revela que el percentatge de dones arriba al 32,2% entre els comandaments intermedis de les empreses i al 46,1% entre els empleats generals; és a dir, que com menys responsabilitat, més dones.
Pel que fa a les directives, el dibuix de la dona per àrees de gestió és el mateix que altres anys: més presència en la direcció de recursos humans (32,9%) i administració i finances (19,5%), i molta menys en la direcció general (8,8%), direcció comercial (7,6%) i direcció de producció (5,9%).
“No hem après res. No s’ha aprofitat la digitalització que ha portat la covid-19 per equilibrar la presència femenina a les empreses. Continua el presencialisme absolut com a norma”, va afirmar la sòcia-directora de l’àrea de consultoria d’ICSA Grup, Indry Canchila. Al seu entendre, existeix “una falsa consciència del que és la igualtat” i, després d’una millora passatgera, “tornem als models antics, no sabem conciliar i per això deixem la dona fora”. “La realitat que es viu a l’empresa –diu– no té res a veure amb la dels centres d’estudis de directius, on la presència de dones i homes està molt igualada, amb més dones en el còmput total.”
