La solució a l’atur

L’atur a Catalunya abans de la pandèmia era inferior a l’11%, força més baix que la mitjana espanyola, de prop del 14%. Ara per ara no podem valorar quin és l’atur real perquè hi ha centenars de milers de catalans en ERTO que no sabem encara si tornaran als seus llocs de treball o acabaran en ERO i possibles acomiadaments. Penso que els propers dos mesos són clau per saber si l’atur creixerà molt o relativament poc; dependrà sobretot de si la temporada turística es pot salvar, de si les indústries com la de l’automòbil recuperen l’activitat i de si el clima general és de confiança en el futur.

El que sorprèn és que just abans de la pandèmia aquest 11% d’atur coexistia amb una situació preocupant, el fet que una de cada quatre empreses digués que no podien créixer per manca de personal i que quatre de cada cinc empreses diguessin que els costava molt trobar personal qualificat. Aquestes informacions surten de l’enquesta de conjuntura econòmica feta per la Cambra el 2018 i 2019, i de la consulta que vam fer a finals del 2019. Per tal de pal·liar aquesta diferència, la Cambra amb la col·laboració d’Infojobs, vam elaborar l’estudi #jovullser, on s’analitzen les demandes laborals i es posa de manifest les professions amb més demanda, quines tenen més oferta que demanda i quins són els sous mitjans els primers cinc anys de professió i els següents. La conclusió és que a nivell d’FP hi ha una demanda desatesa en especialitats d’informàtica, programació i sistemes, telecomunicacions, tecnologia i indústria, comercial, disseny, màrqueting i comunicació. Pel que fa a la formació universitària, els dèficits són els mateixos, afegint-hi enginyeries, banca i finances, administració d’empreses, sanitat i salut.

Atès aquest estudi, el que caldria per reduir significativament l’atur i a la vegada generar més creixement a les empreses, seria que una part important dels aturats es formin en aquestes branques més sol·licitades, en el benentès que si les empreses creixen perquè cobreixen vacants actuals, això generarà també més consum pels nous assalariats i per tant més economia i llocs de treball en altres professions ara menys sol·licitades.

No és possible crear enginyers o enginyeres en pocs mesos, però és cert que hi ha casos en què amb mòduls professionals d’FP es troba feina de forma ràpida i prou ben remunerada i, per tant, és una solució realista per a una part dels aturats actuals. Per altra banda, fer cursos d’especialització en les professions més sol·licitades per professionals que han fet estudis propers, pot també ajudar a incorporar-se al lloc de treball amb més facilitat, i en això les cambres catalanes tenim un catàleg interessant enfocat a les demandes reals del mercat.

És cert que no sabem quines conseqüències finals tindrà la pandèmia, però en principi els professionals dels sectors més demandants no haurien de patir a curt termini perquè hi ha oportunitats de cobrir llocs de treball desatesos, sobretot si tenim en compte que la nova economia que generarà la post-Covid requerirà justament més professionals de les especialitats en què ja tenim més demanda. Per tant, em sembla que si volem solucionar l’atur, tots plegats hem d’entendre que hem de preparar els aturats per atendre les demandes reals de les empreses i això implica els mateixos aturats, les empreses i les administracions. A les cambres ja fa temps que hi treballem.