Els sindicats de CaixaBank començaran les mobilitzacions contra l’ERO el dijous 29 d’abril
Els empleats del BBVA també es manifestaran el dilluns 10 de maig
Els sindicats de CaixaBank començaran les mobilitzacions contra el pla de reestructuració que afecta gairebé 8.300 treballadors el dijous 29 d’abril.
Sota el lema ‘Tots som CaixaBank’, els diferents representants de la plantilla han enviat un comunicat on han volgut traslladar un missatge de “rebuig” a les mesures de reestructuració proposades per l’entitat i han qualificat de “vergonya” l’actitud del banc.
Els sindicats també tenen previstes accions pels dies 6 i 14 de maig, tot i que encara o han detallat en què consistiran.
Per altra banda, els sindicats del BBVA també han anunciat manifestacions contra l’ERO que afecta al voltant de 3.800 empleats a tot l’Estat. En el seu cas, les mobilitzacions començaran el dilluns 10 de maig.
L’entitat recol·locarà 500 treballadors en filials per reduir l’ERO fins als 7.791 afectats
CaixaBank recol·locarà un total de 500 treballadors en les seves empreses filials –bona part a la filial tecnològica CaixaBank Tech– per reduir l’impacte de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) fins als 7.791 afectats.
Alhora, l’entitat ha anunciat un pla de recol·locació per garantir “ocupació estable” a tots els empleats que deixin l’entitat i que vulguin seguir treballant, segons ha informat CaixaBank en un comunicat.
Per la seva banda, els sindicats eviten posicionar-se sobre aquesta qüestió i demanen més informació. En aquest sentit, l’entitat assenyala que presentarà els detalls del pla en la pròxima reunió, prevista per al pròxim 5 de maig.
En el mateix escrit, CaixaBank ha defensat que l’expedient respon a motius productius i organitzatius i subratlla el gran nombre de “duplicitats i sinergies” que han sorgit després de la fusió amb Bankia. A més, remarca que el seu objectiu és que la voluntarietat sigui “el criteri preferent d’adscripció al procés”.
Des dels sindicats, però, critiquen la proposta de l’entitat i insisteixen que les condicions de sortida que ofereix l’empresa són poc atractives per impulsar les sortides voluntàries.
