Economia

El comitè denuncia la direcció de Comforsa

Afirma que hi ha hagut “amenaces i coaccions” a alguns treballadors

Estudien dur a terme mobilitzacions

La pau a l'empresa Com­forsa, amb seu a Camp­devànol, ha durat poc. Només fa tres mesos que la direcció i el comitè d'empresa van arri­bar a un acord, després de mol­tes nego­ci­a­ci­ons, sobre el con­veni col·lec­tiu, i ara es tor­nen a enfron­tar per unes car­tes “inti­mi­datòries i coac­ci­o­na­do­res” que la direcció ha enviat a alguns tre­ba­lla­dors, en què els acusa “d'absen­tisme labo­ral” perquè estan de baixa.

Davant d'aquesta situ­ació, el comitè ha denun­ciat la direcció de Com­forsa a la Ins­pecció de Tre­ball. Tot i que El 9 Nou ha dema­nat la versió de l'empresa, aquests no l'han vol­gut expli­car.

En les car­tes també es donava a enten­dre que tam­poc no els agrada gaire que els tre­ba­lla­dors aga­fin per­mi­sos de pater­ni­tat i simi­lars: “Ente­nem que els simi­lars són els de defunció i matri­moni.”

El comitè va dema­nar expli­ca­ci­ons sobre aques­tes car­tes a la direcció, i també va recla­mar que no s'envi­es­sin i que, a canvi, es creés una comissió de segui­ment de l'absen­tisme, tal com es va acor­dar en la nego­ci­ació del nou con­veni col·lec­tiu. “La res­posta va ser que no eren una amenaça, que eren mera­ment infor­ma­ti­ves”, expli­quen, “però que després de vacan­ces, si no hi havia reacció per part dels tre­ba­lla­dors afec­tats, l'empresa actu­a­ria en con­seqüència”.

Els tre­ba­lla­dors no des­car­ten mobi­lit­za­ci­ons o con­vo­car una vaga després del període de les vacan­ces d'estiu. Tot queda obert.

LA XIFRA

400
treballadors
té actualment la indústria Comforsa, amb seus a Campdevànol i també a Ripoll.

LA DATA

2016
Any fins
al qual és vigent el conveni que van signar fa poc treballadors i empresa després de mig any de negociació.

Un conveni de fa poc

La direcció de Comforsa i els representants dels treballadors van signar l'abril passat un nou conveni col·lectiu després de sis mesos de negociació. Serà vigent fins al desembre del 2016 i permetrà als treballadors cobrar un increment de salari en funció de la productivitat de manera anual. Al final del període es decidirà si s'ha arribat al nivell de competitivitat òptim i si l'increment es consolida a les taules salarials, congelades des del 2008. L'acord també preveu mesures per reduir l'absentisme laboral i fixa en un 10% la contractació temporal.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.
[X]

Aquest és el primer article gratuït d'aquest mes

Ja ets subscriptor?

Fes-te subscriptor per només 48€ per un any (4 €/mes)

Compra un passi per només 1€ al dia